Die Abmahnung dient dem Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen. Der darin enthaltene Vorwurf mag im Einzelfall begründet oder unbegründet sein, gleichwohl hat sie rechtliche Auswirkungen. Zunächst sollte eine mögliche Reaktion hierauf mit bedacht gewählt werden - lassen Sie sich also keinesfalls auf eine spontane Reaktion ein. Neben einer Gegendarstellung haben Sie die Möglichkeit einer Beseitigung der Abmahnung aus der Personalakte unter Inanspruchnahme gerichtlicher Hilfe. Hierbei sollte allerdings zeitnah gehandelt werden. Die unwidersprochene Abmahnung ermöglicht dem Arbeitgeber im Wiederholungsfall eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, schon allein deshalb ist eine rechtliche Beurteilung der Gesamtlage bereits zu diesem Zeitpunkt von Vorteil.